Eerst koffie, dan opdracht.
Door Sarah of Bram zelf, of via ons persoonlijke netwerk van interim-managers met ervaring in de (forensische) ggz.
Voor opdrachten waar leiderschap én gevoel voor het werk allebei nodig zijn — overbrugging, transitie, of een team in onrust.
Drie soorten interim-vragen.
Wat ons aantrekt: opdrachten waar leiderschap én gevoel voor het werk allebei nodig zijn. Niet bestuurstafels op afstand, maar tussen team en cliënt — daar waar het verschil wordt gemaakt.
Vacatures of plotselinge uitval.
Een locatiemanager die plotseling vertrekt. Een teamleider met een lang ziekteverlof. Een vacature die maanden open staat terwijl het werk gewoon doorgaat. Voor die momenten staan wij paraat.
We schakelen snel — vaak binnen twee weken op de werkvloer — om de tent op koers te houden tot er een vaste oplossing is. Niet om zoet te houden, maar om door te pakken: het rooster, de besluitvorming, de richting van het team.
Een interim-manager van Dunk is geen plaatsvervanger. Wij komen mét een eigen stem, maar weten ook wanneer we in de huid van de organisatie kruipen en ruimte laten voor wat al goed gaat.
- Snel inzetbaar — vaak binnen twee weken op de werkvloer
- Voor 3 tot 12 maanden — afhankelijk van de werving van vast leiderschap
- Zonder leereffect-tijd — onze mensen kennen de ggz door en door
- Warme overdracht aan de vaste opvolger
Transities, teams in onrust, opdrachten die door moeten.
Een fusie van twee teams. Een afdeling die de bedoeling kwijt is. Een reorganisatie die maanden boven het werk hangt. Wanneer er beweging nodig is en niemand uit het bestaande team het kan trekken.
We werken niet vanaf een afstand. Een interim-traject van Dunk is altijd: op de afdeling, in de gesprekken, bij de besluitvorming. We zien wat er is, benoemen waar het schuurt, en helpen het team zelf mee te bewegen — niet omdat het moet, maar omdat het weer kan.
Bij grotere veranderingen werken we soms in koppels of met een collega uit ons netwerk erbij. Eén staat dichtbij het primair proces, de ander bij de besluitvorming. Zo ontstaat ruimte van onder en boven tegelijk.
- Fusies, reorganisaties, transitietrajecten
- Teams die ergens doorheen moeten — een crisis, een conflict, een impasse
- Zes tot twaalf maanden, soms langer als het traject dat vraagt
- Tussen team en bestuur — beweging van twee kanten tegelijk
Nieuwe locaties, nieuwe teams, iets dat van de grond moet komen.
Een nieuwe woonvorm die opent. Een team dat vanaf nul wordt samengesteld. Een zorginitiatief dat de stap maakt van idee naar praktijk. Bij dit soort opdrachten gaat het niet om overnemen of veranderen, maar om opbouwen — structuur neerzetten, mensen aan elkaar verbinden, en zorgen dat het werk vanaf dag één goed staat.
Wij komen erbij in de fase waarin alles nog vorm krijgt. We helpen kaders te maken, een team te vormen, en de verbinding te leggen tussen visie en dagelijkse praktijk. Niet vanaf de tekentafel, maar middenin de praktijk waar het allemaal gaat gebeuren.
- Nieuwe locaties, woonvormen of zorginitiatieven
- Van opstartfase tot draaiend team
- Zes tot twaalf maanden, afhankelijk van het tempo van de opbouw
- Werkbare structuur én verbinding tussen visie en uitvoering
Persoonlijk en direct.
Bij interim management werken we altijd persoonlijk. Iedereen die wij voorstellen kennen we — Sarah of Bram zelf, of een interim-manager uit ons netwerk waar we zelf voor instaan.
Eén gesprek met Sarah of Bram, en je weet meteen wie er beschikbaar is en hoe het past. We zeggen ook eerlijk wanneer wij het niet zijn — dan verwijzen we door naar wie het wél is.
Korte lijnen blijven gedurende het hele traject. Tussentijds bijsturen, contract verlengen, eerder beëindigen — direct met ons aan tafel.
- Sarah of Bram zelf, of iemand die wij persoonlijk kennen
- Eén gesprek — meteen zicht op beschikbaarheid en match
- Transparante condities vooraf — duidelijk uurtarief, op papier
- Tussentijds bijsturen direct met ons aan tafel
Het diploma is een gegeven. De mens maakt het verschil.
We controleren elk papier — NEN 4400-1 gecertificeerd, alle registraties in orde — want kwaliteit moet kloppen. Maar daarna kijken we verder: hoe iemand naar zichzelf kijkt, in een team staat, zijn omgeving aanvoelt. In dit werk maakt dat het verschil. Een keuze waar we al tien jaar achter staan.
NEN 4400-1 · SNA-gecertificeerd
AVG-conform
"Dunk denkt vanuit de mens, niet vanuit het proces. Dat merk je aan elk gesprek — en aan iedereen die ze plaatsen."
Wat opdrachtgevers ons vooraf vragen.
Hoe snel kunnen jullie een interim-manager leveren?
Doen Sarah en Bram zelf de opdracht, of iemand uit het netwerk?
Wat kost een interim-traject?
Wat als de match toch niet werkt?
Werken jullie ook buiten Noord-Nederland voor interim?
Andere vraag? Bekijk alle veelgestelde vragen →
9721 AB Groningen
Stuur een bericht
We reageren binnen één werkdag.
Organisaties waarmee wij samenwerken en hebben gewerkt